Non cabe dúbida de que as TICs e Internet, cambiaron a maneira de buscar emprego. A aparición de novas ferramentas coma o videocurrículum, fan que o candidato se dé a coñecer de forma creativa e innovadora, engadindo unha nota de diferenciación frente ó resto dos aspirantes e ofrecendo a posibilidade de mostrarse de maneira máis dinámica e creativa; sendo un medio moi utilizado por profesionais e sectores relacionados coa comunicación, novas tecnoloxías, atención ao publico entre outros.
Pero ¿que é o videocurrículum?
O videocurrículum, é unha presentación audiovisual curta, de entre dous e tres minutos no que o candidato se presenta a sí mesmo mostrando o seu perfil profesional, dando a coñecer ás empresas os seus principais argumentos para ser contratado.
Algúns aspectos a ter en conta para a súa elaboración:
- É importante a realización dun guión antes da grabación, para saber que queremos contar, como o vamos a contar e a quen nos diriximos.
- O contido do videocurrículum debe de respostar a tres preguntas: "quen eres", "que fas" e "como traballas".
- O tempo da grabación non debe superar os 2 ou 3 minutos de duración.
- A iluminación debe ser a axeitada, que se nos vexa de forma clara, con un fondo neutro con cores suaves e a poder ser con un plano pechado para evitar distraccións.
- O lugar da grabación debe ser o máis silencioso posible onde se escoite con claridade a mensaxe que estamos a comunicar.
- A nosa presentación coidada, coa vestimenta apropiada ao posto que optamos e a empresa a que nos diriximos..
Ventaxas e desventaxas de usar o videocurrículum
Ventaxas:
- Enfoque máis persoal, orixinalidade, diferenciación do resto de candidatos.
- Maior facilidade para mostrar aptitudes e capacidades que non se poden mostrar nun currículum tradicional: capacidade de síntese, habilidades para a comunicación....
- Aforro de tempo para as empresas a hora de reclutar persoal.
Desventaxas:
- É máis custoso de elaborar que un currículum tradicional e require de máis medios.
- É máis díficil de modificar e de adaptar a distintas empresas e postos.
- Non permite un uso xeralizado, xa que non todas persoas se sinten cómodas diante dunha cámara, nin posúen as mesmas habilidades para comunicarse.
En
definitiva o videocurrículum aporta máis información que o
currículum tradicional pero ámbolos dous perseguen o mesmo
obxectivo que é conseguir unha entrevista, dependerá do candidato
empregar un ou outro en función do que máis lle conveña.
Para ter máis información:
Para ter máis información:
- Videocurrículum: guía de elaboración en 4 pasos
- Como hacer un videocurriculum
- Herramientas para elaborar tu currículum 2.0
No hay comentarios:
Publicar un comentario